Phase 2
Beispiele
Du profitierst jederzeit von deinem eigenen nachhaltigen Wachstumsprozess
- Kurzfristig entwickeln wir dein nachhaltiges Persönlichkeitspotential
- Mittelfristig gestalten wir dein nachhaltiges Strukturpotential
- Langfristig integrieren wir dein nachhaltiges Handlungspotential
- Stetig fördern wir dein gesamtes ZukunftsPotential
Je klarer umso effizienter
Kurzfristig entwickelst du dein nachhaltiges Persönlichkeitspotential.
Um deine Persönlichkeit nachhaltig entwickeln zu können, bist du auf dein Selbstbewusstsein angewiesen, das deine personale Identität fördert. Deine persönlichkeitsorientierte (personale) Identität bildet die Basis für dein Verständnis und deine Verbundenheit zu dir selbst. Dieser Zusammenhang bildet die Grundlage für sämtliche deiner sozial nachhaltigen Entwicklungsmöglichkeiten und bestimmt damit maßgeblich die Entfaltung deines Persönlichkeitspotentials, z. B. wenn du …
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dich als Mitarbeiter:in auf Gespräche in beruflichen Angelegenheiten einstellen möchtest,
wir bereiten dich auf Mitarbeitergespräche vor -
an deinen persönlichen Schwächen arbeiten möchtest oder deine Stärken weiter optimieren willst,
wir zeigen dir, wie du dein Selbstbewusstsein stärkst -
dich fragst, was dich wirklich auszeichnet und wie du dich selbst fördern solltest,
wir zeigen dir, wie du deine Persönlichkeitskompetenzen fördern kannst -
Unterstützung bei deiner Berufsorientierung oder in deiner beruflichen Entwicklung brauchst,
wir finden mit dir heraus, wie es für dich beruflich weitergehen kann -
nach konkreten Entscheidungshilfen für persönliche Entwicklungsmöglichkeiten suchst,
wir helfen dir, deine Persönlichkeit in ihren Kerneigenschaften zu fördern -
vor familiären Herausforderungen, Problemen oder Veränderungen stehst, die du gerne bewältigen möchtest,
wir erarbeiten mit dir Lösungen, die auf deine Persönlichkeit abgestimmt sind -
dich als Schüler:in fragst, welche schulischen oder akademischen Schwerpunkte zu dir passen,
wir finden mit dir heraus, welche Aus- und Weiterbildungen oder Studiengänge zu dir passen -
du als Führungskraft effizienter werden möchtest oder noch mehr von deinem Team profitieren möchtest,
wir zeigen dir, wie du persönliche Stärken als Führungskraft nutzen kannst -
ein besseres Verständnis für dich selbst entwickeln möchtest, um dein ZukunftsPotential voll auszuschöpfen,
wir helfen dir, dich insgesamt in deinem Denken, Fühlen und Handeln zu orientieren - etc.
Je motivierter umso produktiver
Mittelfristig gestaltest du dein nachhaltiges Strukturpotential.
Um dein Umfeld nachhaltig gestalten zu können, bist du auf deine Selbstintegrität angewiesen, die deine soziale Identität fördert. Deine strukturorientierte (soziale) Identität bildet die Basis für deine Verständigung und deine persönliche Verbindlichkeit gegenüber anderen. Dieser Zusammenhang bildet die Grundlage für sämtliche deiner sozial nachhaltigen Gestaltungsmöglichkeiten in deinem Umfeld und bestimmt damit maßgeblich die Entfaltung deines Strukturpotentials, z. B. wenn du …
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unsicher bist, wie du dich am Arbeitsplatz unter Kollegen oder gegenüber Vorgesetzten verhalten solltest,
wir begleiten dich bei Mitarbeitergesprächen -
kein gutes Gefühl bei bevorstehenden Vorhaben hast oder du eine Entscheidungshilfe brauchst, weil du nicht weißt, was du nun tun solltest
wir zeigen dir, wie du deine Selbstintegrität stärkst -
in dem, was du tust, nicht erfüllt bist oder auf der Suche nach neuen Herausforderungen bist,
wir zeigen dir, was deine Persönlichkeit im beruflichen Umfeld fördert -
die eigene Produktivität bzw. Leistungsfähigkeit oder die deiner Mitarbeiter:innen erhöhen willst,
wir zeigen dir, wie du deine Motivation im Beruf dauerhaft erhöhst -
dich fragst, in welchen Strukturen dein ZukunftsPotential besonders gefördert wird,
wir helfen dir, ein für dich passendes Umfeld zu finden -
als Unternehmer oder Führungskraft in deinem Bereich ein starkes, motiviertes Team aufbauen möchtest,
wir helfen dir, Teamgeist zu entwickeln -
für deinen Bereich oder deine Abteilung wichtige Zusammenhänge für Veränderungen erarbeiten möchtest,
wir zeigen dir, welche Wirkung unterschiedliche Mitarbeiterkonstellationen haben -
wissen möchtest, wie du die Strukturen, die dich umgeben, sozial mitgestalten kannst,
wir zeigen dir, wie du deine Strukturkompetenzen für dein Umfeld nutzen kannst -
in deinem Umfeld das Gefühl hast, nicht anerkannt oder gefördert zu werden,
wir zeigen dir, unter welchem Einfluss du stehst und wie du diesen steuern kannst - etc.
Je machbarer umso effektiver
Langfristig integrierst du dein nachhaltiges Handlungspotential.
Um deine Vorhaben nachhaltig integrieren zu können, bist du auf dein Selbstvertrauen angewiesen, das deine handlungsorientierte Identität fördert. Deine handlungsorientierte Identität bildet die Basis für dein Verhalten und deine Verantwortung für dich selbst, für andere und mit anderen zusammen. Dieser Zusammenhang bildet die Grundlage für sämtliche deiner sozial nachhaltigen Integrationsmöglichkeiten und bestimmt damit maßgeblich die Entfaltung deines Handlungspotentials, z. B. wenn du …
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dich fragst, wie du als Mitarbeiter:in mit den bevorstehenden Aufgaben oder Veränderungen umgehen solltest,
wir helfen dir im Umgang mit beruflichen Anforderungen -
dich fragst, was du machen solltest, um deine Ziele erreichen zu können oder die gewünschte Wirkung für dich oder dein Umfeld zu erzielen,
wir stärken dich in deiner Entwicklung, Gestaltung und Integration von Zielvorhaben -
die Effektivität im Rahmen deiner Tätigkeiten steigern möchtest,
wir zeigen dir, wie du mit deinem Verhalten etwas bewirken kannst -
wissen möchtest, ob Rolle und Kompetenzen innerhalb eines aktuell stattfindenden Vorhabens zu dir passen,
wir zeigen dir, wie du dein Selbstvertrauen stärkst -
als Unternehmer:in oder Führungskraft nicht weißt, wie du die geplanten Maßnahmen im Sinne der Mitarbeiter:innen umsetzen solltest,
wir ordnen mit dir ein, was es bedeutet verantwortungsbewusst zu handeln -
unsicher bist, wie du dein ZukunftsPotential innerhalb einer laufenden Maßnahme oder eines laufenden Projektes einbringen kannst,
wir zeigen dir, wie du deine Handlungskompetenzen für deine Zielvorhaben einbringen kannst -
deine Aufgaben, Projekte, Vorhaben oder Maßnahmen integrieren und priorisieren willst,
wir helfen dir, dein Leistungsvermögen integrativ-ökonomisch einzuordnen -
die Auswirkungen deines Vorhabens einordnen und bewerten möchtest,
wir zeigen dir, welche sozialen Effekte du mit deinem Vorhaben erzielen kannst -
Werte- und Zielstrukturen mit sozial nachhaltigem Charakter in deiner Organisation verankern möchtest,
wir erklären dir, wie du sozial nachhaltige Konzepte integrierst - etc.
Je sozialer umso besser
Stetig fördern wir dein gesamtes ZukunftsPotential.
Wie ihr seht, ist die Thematik der sozialen Nachhaltigkeit unglaublich komplex und bedingt stets eine ganzheitliche Sichtweise. Dies liegt ganz einfach daran, dass sich unsere Persönlichkeit, unsere Strukturen und Handlungen stets gegenseitig beeinflussen. Und es sind ebendiese nahezu allgegenwärtigen Zusammenhänge, die über deine künftige Selbstbestimmung und deine erfahrene Selbstbestätigung entscheiden. Sie definieren unser SelbstKonzept. Ein stetiges Wechselspiel, das es für ein sozial nachhaltiges Gleichgewicht zu gestalten gilt. Sowohl auf persönlicher wie auch auf gemeinschaftlicher Ebene. Und genau das ist der Grund, warum wir die CooperationZone als zukunftsfähige und vor allem gemeinnützige Initiative ins Leben gerufen haben. Genau darum haben wir den Anspruch, füreinander zu denken und miteinander zu handeln. Weil ebendiese Zusammenhänge nachhaltig über unser persönliches und soziales Wohlbefinden entscheiden.