Kooperative Leistungsfähigkeit steigern wir nur dann nachhaltig, wenn wir lernen, die sozialen Fähigkeiten unserer eigenen Persönlichkeit verbindlich gegenüber anderen zu gestalten. Machen wir das nicht, so können struktur- und handlungsorientierte Loyalitätskonflikte entstehen, weil wir dann primär auf die Vor- und Nachteile von seither verankerten Rollen und Handlungen innerhalb unserer Strukturen ausgerichtet bleiben. Also unabhängig davon, ob wir mit ebendiesen Rollen und Handlungen der Gestaltung von Nutzen und Zugehörigkeit für unsere Persönlichkeit im Kern gerecht werden oder nicht.